面试技巧百科

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闪光简历——为你敲开面试之门

2011-08-18 17:25:41 本文行家:yin020766

参加过招聘会的同学都知道,大部分招聘单位都是现场配合你的个人简历进行面试,个人优势根本无法通过简短的自我介绍完整地传达给HR。于是,能让HR一眼对你的经历产生兴趣,并且在众多应聘者中对你持久认知的一份简历至关重要。

       大学至今,你到底做过什么,有过何等成就,是否了解自己的真正实力?一份好的个人简介不仅是面试的敲门砖,也是每一位大学生的必修课——以此来警醒自己现在能力有多少。再者,随手准备一份正式的个人简历,是大学生的必备行囊。
       反问各位,如果现在让你马上准备一份个人简历,你是否知道它的格式、要求?是否能详尽地列出你历年来的所有经验呢?提早准备你的简历,这点滴的积累会让我们在将来真正面临实习就业的关头时有所准备,而不会“惊慌失措”。简单的简历格式这类常识就不赘述了,如果你还一无所知,赶快上谷歌搜索一遍吧!



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随身携带一份个人简历的实际效应 
       据悉,每年的9月份至次年春节(特别是10-12月)是国内外知名公司、大型企业、行业龙头企业的招聘高峰期,大大小小的宣讲会将如期而至。而宣讲会,说白了,就是随行简历发挥效用的重头戏。排除公司统一制定“网投”招聘程序的情况,按照大公司惯例,猎头们更重视在宣讲会上收取的简历,其命中率也较高。有的企业甚至提前通知“网投”者参加宣讲会当天安排的笔试和面试。而即使宣讲会上不进行简历的搜集,去参加现场——对该企业的了解将会更具体、全面和真实。
       参加过招聘会的同学都知道,大部分招聘单位都是现场配合你的个人简历进行面试,个人优势根本无法通过简短的自我介绍完整地传达给HR。于是,能让HR一眼对你的经历产生兴趣,并且在众多应聘者中对你持久认知的一份简历至关重要

       回归正题,分享一些简历的小撇步。

想不到的“致命”细节
       如果是帅哥美女,照片可以洗大点,比如2寸,存活率会很高。而越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章,出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。提醒各位,切莫照得连自己也认不出。
       时下流行一种说法,相比毕业院校、成绩等,在单位的实习、工作经历,以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。重点是具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,拉了多少赞助费等等。经历不在乎多,在乎“精”。
       还有一些专业性的证书。经济类的学生,有必要拿到Excel、PowerPoint,尤其是Access这些基本的权威认证证书。但是Word最好不要写进简历,因为那无异于在向猎头说“我会写字”,这只会降低你电脑操作水平的得分。不要胡乱堆砌,对“职”下“证”才是良策。
       突出自己的特长,能短则短,不超过2页,重点部分要放在第1页。虽然身高出生不算重要,但是必须写进去,因为现在企业更重视外观给人的感觉。
       关于封面,一般人士认为,根据你所要面试的单位和从事的行业来定位:如果不是创意类、设计类、广告类的求职者不建议使用简历封面
       如果你成绩不好,可以写业绩,业绩不好可以写工作经历,没有工作经历可以写擅长技能。除非你容貌好,口才好,运气又好,如果你这些都没有,那我还是劝你赶快补上了,再出来混吧!

简历的姿态
       面对大企业的招聘会,成绩、经验、年轻、活力根本不算什么优势。那些30上下,被生活逼疯的大龄青年才是猎头眼里的红人,理由很简单:七、八年的职业经历使他们阅历丰富,拥有稳定的人脉关系,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工作责任心是最强的,对职业成功的欲望也最是疯狂。所以,如果想从一堆简历中杀出一条血路,就必须处处体现你的干练、从容不迫,看似久经沙场。职场要新鲜血液,但不要稚嫩;要胆量,但不要冲动。
       一定要突出你的简历关键字,伯格人力资源公司的总经理表示:不管怎样,简历是第一步。每天猎头们都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。也有可能只是搜索一些醒目的、极具吸引力的关键词。一些聪明的候选人会抓住每一次与猎头对话的机会,了解企业的一些信息,答者一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。
       还是那句老话,不要想用一份“万能”简历走天下。针对不同的行业或者你要应聘的岗位制作不同的简历,之前要先做足功课(先去网上查公司、所属行业、行业发展情况)。“没有丑女人,只有懒女人”这句话在这里换着讲同样适用。
       此外,我想强调的是,如果想用假经验蒙骗过关的话,那将使你得不偿失。真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。
       只要你简历上表现出的信息基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实能力就留待面试时再发挥吧!

                                                                                                                                    (作者:yin020766)
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